什麼是香港外勞政策？
政府推出了「補充勞工計劃」，旨在輸入非本地勞工協助解決勞動力缺口，
政策強調「本地優先」，外勞只是輔助性質。
任何輸入外勞申請，均需證明本地招聘不成功。
內地與非內地外勞：有何不同？
與其他國籍的外勞相比，內地外勞與香港有更接近的語言和文化背景。
內地工人因文化相近，溝通更為便利，也容易融入工作環境。
然而，輸入內地外勞仍需透過正規中介和勞務公司辦理申請，遵守所有香港勞動法規。
如何申請輸入外勞？
申請輸入外勞需由香港雇主發起，並向勞工處提交申請資料。
整個申請流程需展示本地招聘無果的證據，並附上勞工工作內容、工資水平及住宿安排。
審批時間視申請情況而異，平均需時數星期至數月不等。
補充勞工計劃的重點
補充勞工計劃為高勞動密集且難以吸引本地求職者的行業提供支援。
計劃會考慮本地市場狀況與實際職位性質決定是否批准。
輸入勞工的薪酬與工作條件必須符合公平原則與法律規定。
勞工宿舍的基本標準
根據香港法規，雇主需為外勞安排符合標準的住宿環境。
過於擁擠或設施簡陋的宿舍，可能導致申請被拒。
集中式管理的外勞宿舍有助於提升安全性與生活秩序。
中介與勞務公司角色
與合資格的大陸勞務公司合作，可簡化外勞招募與培訓流程。
專業勞務公司熟悉兩地法規與流程，有助於減少申請風險。
切勿與無牌中介或黑工中介合作，避免觸法與人力糾紛。
配額制度如何運作？
每間公司輸入外勞的數量受到配額限制，並非無上限。
若企業曾違規，配額申請可能會被延遲或拒絕。
按時引進及妥善管理外勞，有助企業建立良好紀錄。
結語：輸入外勞是應對人力挑戰的重要策略
在人力資源日益緊張的香港，輸入外勞是一項必要的政策工具。
合規操作可減少法律風險，保障企業與勞工雙方權益。
輸入外勞不僅是短期解決方案，更應是長遠的制度規劃。
外勞宿舍